Jake Caprice
gold
Punteggio della stagione
Trasferimenti totali
Salario annuale
RB
STATISTICHE
min | duelli vinti | passa | assist | obiettivi ... | totale... | valutazione | giochi |
---|
Club | Season | allineare... | incontro... | giallo... | rosso... | min | giallo... |
---|---|---|---|---|---|---|---|
St. Mirren | 2013/2014 | 0 | 6 | 0 | 0 | 109 | 0.00 |
Woking | 2015/2016 | 1 | 2 | 0 | 0 | 107 | 0.00 |
Woking | 2016/2017 | 42 | 44 | 4 | 0 | 3705 | 0.09 |
Leyton Orient | 2017/2018 | 41 | 41 | 3 | 1 | 3595 | 0.07 |
Tranmere Rovers | 2018/2019 | 49 | 52 | 1 | 0 | 1358 | 0.02 |
Tranmere Rovers | 2019/2020 | 27 | 28 | 0 | 0 | 2376 | 0.00 |
Exeter City | 2020/2021 | 18 | 39 | 0 | 0 | 1810 | 0.00 |
Exeter City | 2021/2022 | 35 | 40 | 3 | 0 | 3180 | 0.07 |
Exeter City | 2022/2023 | 34 | 43 | 5 | 0 | 2932 | 0.12 |
Burton Albion | 2023/2024 | 22 | 32 | 3 | 0 | 1955 | 0.09 |
Total | 269 | 327 | 19 | 1 | 21127 | 0.06 |
- Valore di mercato attuale
- Commissione di trasferimento più alta
- Tassa di trasferimento
Passa
Assist0
Tocchi0
Grandi possibilità create-
Passaggi chiave-
Preciso per partita-
Acc. propria metà-
Acc. metà opposizione-
Acc. palle lunghe-
Acc. passaggi scheggiati-
Acc. croci0%
Attaccare
Obiettivi0
Frequenza di punteggio0
Gol per partita-
Colpi per partita-
Tiri in porta per partita-
Jake Caprice
SOMMARIO DEL GIOCATORE
Jake Caprice ha giocato 10 squadre:
Dagenham & Redbridge, Tamworth, St. Mirren, Lincoln City, Woking, Carrión, Leyton Orient, Tranmere Rovers, Exeter City, Burton AlbionQuando e dove ha giocato a Jake Caprice?
Jake Caprice (England) attualmente gioca per il {{leagueName}} club Burton Albion. Jake Caprice ha 42 anni (21/01/1982) ed è alto 179 cm. Il suo numero di maglia è 22.
Quanto stipendio guadagna Jake Caprice all'anno?
Jake Caprice riceve uno stipendio se £42,120 all'anno
Jake Caprice statistiche e statistiche sulla carriera, valutazioni Gioscore in diretta, Heatmap e video highlights dei goal potrebbero essere disponibili su Gioscore per alcune partite di Jake Caprice e Burton Albion.
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