Ashleigh van Weerden
Punteggio della stagione
Trasferimenti totali
Salario annuale
STATISTICHE
min | duelli vinti | passa | assist | obiettivi ... | totale... | valutazione | obbiettivo | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
vs | 28 | 0 | 0 | 0 | 0.00 | 0 | 0 | 0 |
vs | 14 | 0 | 0 | 0 | 0.00 | 0 | 0 | 0 |
vs | 48 | 0 | 0 | 0 | 0.00 | 0 | 0 | 0 |
Women's Super League
15 Dec 24FT
Crystal Palace W
Manchester United W
01
League Cup Women
11 Dec 24FT
Crystal Palace W
Tottenham W
02
Women's Super League
08 Dec 24FT
West Ham W
Crystal Palace W
52
League Cup Women
24 Nov 24FT
Crystal Palace W
Charlton W
20
Women's Super League
17 Nov 24FT
Aston Villa W
Crystal Palace W
32
Club | Season | allineare... | incontro... | giallo... | rosso... | min | obiettivi ... |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Netherlands W | 2019 | 1 | 1 | 0 | 0 | 46 | 0.00 |
Netherlands W | 2021 | 0 | 1 | 0 | 0 | 8 | 0.00 |
Total | 1 | 2 | 0 | 0 | 54 | 0.00 |
- Valore di mercato attuale
- Commissione di trasferimento più alta
- Tassa di trasferimento
SOMMARIO STATISTICHE
Media gol per partita
Media di tiri per goal
Minuti per partita
Difendere
Lenzuola pulite-
Intercettazioni per partita-
Contrasti per partita-
Possesso vinto-
Passato dribblato a partita-
Distanze per partita-
L'errore ha portato allo sparo-
L'errore ha portato all'obiettivo-
Penalità commessa
Ashleigh van Weerden
SOMMARIO DEL GIOCATORE
Ashleigh van Weerden ha giocato 4 squadre:
FC Twente W, Montpellier W, Ajax W, Crystal Palace WQuando e dove ha giocato a Ashleigh van Weerden?
Ashleigh van Weerden (Netherlands) attualmente gioca per il club Crystal Palace W. Ashleigh van Weerden ha 25 anni (07/06/1999) ed è alto . Il suo numero di maglia è 11.
Quanto stipendio guadagna Ashleigh van Weerden all'anno?
Ashleigh van Weerden riceve uno stipendio se all'anno
Ashleigh van Weerden statistiche e statistiche sulla carriera, valutazioni Gioscore in diretta, Heatmap e video highlights dei goal potrebbero essere disponibili su Gioscore per alcune partite di Ashleigh van Weerden e Crystal Palace W.
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