Art
Jahreszeit
Verein
2016/2017
| 2016/2017 | Alter | Mannschaft | Streichhölzer | Tore | Durchschnittlich | Hilft | Schlüsselübergabe | Dribbelt Erfolg | Duelle gewonnen | Gelbe Karte | rote Karte |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2. Division: Group G 2016/2017 | 36 | Oriental Lisboa | 2 | - | 0.00 | - | - | - | - | - | - |
| gesamt | 2 | - | 0.00 | - | - | - | - | - | - | ||
2014/2015
| 2014/2015 | Alter | Mannschaft | Streichhölzer | Tore | Durchschnittlich | Hilft | Schlüsselübergabe | Dribbelt Erfolg | Duelle gewonnen | Gelbe Karte | rote Karte |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2. Division: Group G 2014/2015 | 34 | Loures | 11 | 1 | 0.09 | - | - | - | - | 3 | 1 |
| gesamt | 11 | 1 | 0.09 | - | - | - | - | 3 | 1 | ||
2012/2013
| 2012/2013 | Alter | Mannschaft | Streichhölzer | Tore | Durchschnittlich | Hilft | Schlüsselübergabe | Dribbelt Erfolg | Duelle gewonnen | Gelbe Karte | rote Karte |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2. Division: Centro 2012/2013 | 32 | Ribeira Brava | 12 | 3 | 0.25 | - | - | - | - | 4 | - |
| 2. Division: Sul 2012/2013 | 32 | Ribeira Brava | 10 | 2 | 0.20 | - | - | - | - | 4 | - |
| gesamt | 22 | 5 | 0.23 | - | - | - | - | 8 | - | ||
2011/2012
| 2011/2012 | Alter | Mannschaft | Streichhölzer | Tore | Durchschnittlich | Hilft | Schlüsselübergabe | Dribbelt Erfolg | Duelle gewonnen | Gelbe Karte | rote Karte |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2. Division: Norte 2011/2012 | 31 | Ribeira Brava | 28 | 7 | 0.25 | - | - | - | - | 8 | - |
| Taça De Portugal 2011/2012 | 31 | Ribeira Brava | 2 | - | 0.00 | - | - | - | - | - | - |
| gesamt | 30 | 7 | 0.23 | - | - | - | - | 8 | - | ||
Anderson spielte 3 Teams:
Ribeira Brava, Loures, Oriental LisboaWann und wo wird Anderson gespielt?
Anderson (BRA) spielt derzeit für den Club .
Anderson Statistiken und Karrierestatistiken, Live-Gioscore-Bewertungen, Heatmap- und Torvideo-Highlights sind möglicherweise für einige der Anderson - und -Matches auf Gioscore verfügbar.
Zeig mehr >>>